La Secretaría de Trabajo de Chubut dictó este miércoles 22 de abril la conciliación obligatoria en el conflicto que mantenía el Ministerio de Educación con la totalidad de los gremios docentes.
Con esta medida, queda suspendido el paro de 24 horas que había sido anunciado por las entidades sindicales para este jueves 23 de abril.
La medida de fuerza original había sido comunicada por la Asociación Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH), la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET), el Sindicato de Trabajadores de la Educación (SITRAED) y la Unión de Docentes Argentinos (UDA).
Según consta en el expediente administrativo N° 835/2026, los gremios fundamentaron el plan de lucha en tres pilares críticos: el “atraso salarial” que padece el sector, la “insuficiente propuesta de actualización” por parte del Ejecutivo provincial y lo que calificaron como una “suspensión de hecho de la paritaria docente”.
Fundamentos de la resolución: El interés superior del niño
Para dictar la conciliación, la Subsecretaría de Trabajo argumentó que las medidas de acción directa perjudican al conjunto de los habitantes de la provincia y vulneran el derecho a la educación, tutelado tanto por la Constitución Nacional como por la de Chubut.
La resolución hace especial énfasis en la “prioritaria e integral protección del niño”, amparada por la Convención sobre los Derechos del Niño, la cual garantiza el interés superior de los menores a recibir educación en tiempo y con contenidos adecuados.
Ante este escenario, el organismo consideró “imprescindible encauzar los intereses de las partes en un camino que, a instancias del diálogo, permita acercar las posturas”.
Quince días de “paz social” y prohibición de sanciones
La resolución establece los siguientes puntos clave:
- Plazo de 15 días: El período de conciliación obligatoria se extenderá por quince días hábiles a partir de las 00:00 horas de este jueves 23 de abril.
- Retrotraer la situación: Las partes deben volver al estado anterior al conflicto. Esto implica que los gremios deben abstenerse de llevar a cabo el paro o cualquier medida que altere la prestación normal del servicio educativo.
- Prohibición de represalias: Se requiere al Ministerio de Educación que, mientras dure la instancia de conciliación, se abstenga de adoptar sanciones disciplinarias, despidos o cualquier medida que perjudique a los trabajadores involucrados en el conflicto.
- Apercibimientos: El incumplimiento de la conciliación por parte de los gremios podría derivar en la declaración de ilegalidad de la medida y sanciones previstas en la legislación vigente.
Nueva audiencia para mayo
Con el objetivo de destrabar el conflicto de fondo y retomar las negociaciones salariales, la Secretaría de Trabajo ha convocado a una audiencia de partes para el próximo miércoles 6 de mayo de 2026 a las 10:00 horas.
El encuentro tendrá lugar en la sede central del organismo laboral, ubicada en la calle Pedro Martínez N° 153 de la ciudad de Rawson.
Se espera que en este lapso de 15 días, el Gobierno Provincial y los cuatro sindicatos logren avanzar en una propuesta que satisfaga los reclamos de recomposición salarial y permita evitar nuevas interrupciones en el ciclo lectivo.
Más noticias
Carbono Chubut: Torres destacó el potencial de la provincia para ser “punta de lanza” en desarrollo sostenible y competitividad
Trevelin presentó su temporada de primavera en Los Cipreses
Chubut lleva sus destinos y atractivos a la Feria Internacional de Turismo 2026